Ciri Karakter Pemimpin Yang Baik

Kepemimpinan didefinisikan sebagai kemampuan untuk mengarahkan dan memerintahkan orang lain untuk melakukan apa yang diharapkan dari mereka untuk capai. Seorang pemimpin harus dapat merencanakan, mengatur, mendelegasikan, dan mengendalikan. Dengan empat atribut dasar mengelola orang ini akan membantu dan menjadi jauh lebih mudah bagi seorang pemimpin yang baik untuk berhasil. Pengetahuan penuh tentang pekerjaan membuat pemimpin yang baik menjadi lebih terhormat dan dapat dipercaya di mata bawahannya, kolega dan atasannya. Akan sulit bagi seorang pemimpin untuk melakukan pekerjaan jika dia tidak tahu pekerjaan itu. Dia harus bisa memimpin melalui teladan.

Empat karakteristik dasar seorang Kesalahan Kepemimpinan pemimpin yang baik adalah:

1. Perencanaan – ini berarti bahwa seorang pemimpin harus dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut: “Apa yang harus dilakukan?” “Siapa yang harus melakukannya?” “Kenapa ini harus dilakukan?” “Kapan ini harus dilakukan?”
2. Pengorganisasian – begitu empat pertanyaan tentang perencanaan telah dijawab, maka pertanyaan terakhir untuk dijawab adalah “Bagaimana seharusnya itu dilakukan?” Dalam atribut kedua ini pemimpin harus dapat menyiapkan semua bahan, program, atau jadwal yang diperlukan agar siap untuk langkah selanjutnya.
3. Mendelegasikan – artinya dapat memberikan tugas atau wewenang kepada orang lain.
4. Kontrol dan Pengukuran – mampu memastikan bahwa tugas dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan di mana lima pertanyaan diselesaikan tanpa cacat.

Hal-hal yang perlu diingat tentang memimpin orang melalui contoh;

1. Jadilah teladan bagi bawahan Anda dan orang lain.
2. Selalu konsisten dan tegas saat memimpin orang. Gunakan fleksibilitas dengan hati-hati.
3. Bersikap adil dan seimbang dengan keputusan Anda.
4. Tidak semua perilaku buruk dapat relawan bobby nasution dipanggil ke sikap buruk. Perilaku seseorang bervariasi sesuai dengan impuls individu yang dikirim ke otak dan memiliki reaksi fisik terhadap perilaku tersebut. Sikap adalah perilaku yang tertanam atau dibentuk. (Katakan misalnya, bawahan tiba-tiba menjadi kasar kepada penyelia dan setelah berbicara dengan bawahan, terungkap bahwa dia kasar karena penyelia lupa mengundangnya ke pesta ulang tahun penyelia. Ini adalah contoh perilaku buruk tetapi tidak dianggap sikap buruk karena perilaku bawahan itu bersifat sementara dan berubah setelah mengutarakan sentimennya.)
5. Hindari mendengarkan informasi dari orang lain tentang kolega atau bawahan Anda. Ini dapat menyebabkan atau menciptakan ketidakpercayaan dan penilaian salah terhadap orang lain.
6. Ciptakan hubungan yang harmonis dengan bawahan Anda
7. Komunikasi dua arah sangat penting. Dengarkan dan perhatikan opini bawahan.
8. Cobalah untuk memberdayakan bawahan Anda.
9. Jadilah motivasi diri dan selalu tunjukkan sikap positif terhadap pekerjaan dengan bawahan Anda
10. Jangan pernah merendahkan bawahan di mata orang lain.

Atribut dasar seorang pemimpin yang baik hanya mampu menjawab lima pertanyaan dalam artikel ini seperti: Apa pekerjaan yang harus dilakukan? Siapa orang yang akan ditugaskan untuk melakukan pekerjaan itu? Mengapa pekerjaan ini perlu dilakukan? Kapan pekerjaan ini perlu dilakukan? Bagaimana seharusnya pekerjaan ini dilakukan? Setelah lima pertanyaan dijawab dan memiliki gagasan tentang hal-hal yang perlu diingat tentang kepemimpinan, maka semuanya hanyalah masalah menerapkan atau mempraktikkannya. Langkah-langkah ini juga dapat diterapkan pada cara hidup sehari-hari seseorang di rumah, di sekolah, komunitas dan tempat-tempat lain di mana seseorang diminta untuk memimpin.

Selalu ingat bahwa seseorang tidak bisa menjadi pemimpin yang baik tanpa pengikut dan pemimpin hanya sebagus orang-orang yang dipimpinnya.